我园于近日开展了“青蓝工程--导师带教”师徒结对活动，导师带教是青蓝工程的一个重要手段，是新教师从初任教师走向合格教师的一个方式。新教师通过近两个月在新岗位的实践，找出自己的弱项，为尽快提升青年教师专业知识水平，年轻教师根据自己的弱项，有针对性的拜师。我园本着按需的原则，自主挑选导师与园里推荐相结合的方式，为年轻教师搭建学习成长的平台，每人拜一位心目中认可的师傅，指导日常工作，导师为曾担任过往届市区级骨干的教师，聘期为一年。活动由业务副园长高红霞主持。首先由高园长宣读带教导师职责：根据徒弟亟待提高的专业内容，结合岗位工作，写好带教计划；每月针对计划内容进行反馈评价； 每学期对徒弟从师德、思想、教育教学等方面做出一个全面的小结评价。徒弟就自己工作中的不足与需求，制定学习计划；每月至少2次邀请自己的导师听课；每学期结合学习计划进行成果展示，并撰写成长案例交流。

随后宣读带教师徒的名单，并由建北幼儿园杨园长为导师们颁发聘书.此次拜师会活动中，徒弟们积极诚恳，表达了向师父学习的决心；师父们谦逊真诚，本着共提高、共成长的原则，表达了愿意倾囊相助的热心。最后，由杨园长对本次拜师活动作出期望。相信在园领导的重视下，带教制度的保障下，带教师徒在互动学习中定能收获专业化的成长！